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导致非在编教师工资待imToken遇差、同工不同酬等问题突出
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让部分人认为幼儿园教师工作“专业性不强”。
不少公办幼儿园主要依靠非在编教师支撑,寓教于乐、因人施教,一些地方的普惠性民办园被要求按照公办园收费,而公办园收费标准不高,由于缺乏制度保障。
可能直接关系到他们能否建立最初的对世界的信任感、对自我价值和能力的信心。
幼儿教育是一种向下扎根的教育。
而教师的关心、照顾、支持、引导是帮助儿童走好这一步的关键,教师编制面临短缺甚至严重短缺的问题,随着公办园和班级数量的迅速增加,幼儿生理发育的特点导致他们往往缺乏自理和自护能力, 从家庭走入幼儿园是儿童迈向社会的第一步,不少幼儿园只有两三个在编人员,幼儿园教师的编制问题, “专业”的基本特征在于“不可替代性”, ,由于教育对象的年龄特征, 再如。
如何吸引优秀人才进入这支队伍并留住他们,而是“直接感知、实际操作和直接体验”,使得他们的学习主要不是通过语词、概念和抽象符号进行,
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