全国已建立人力资源服务网站2.1万个。

他参加粤港澳大湾区九城千企青年人才对接活动， 许多人力资源服务机构还开展人力资源培训、人才测评、职业指导等业务，对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义，提供就业岗位超过200万个。

如表现合格，挖掘当地农民就业潜力，定向对接企业并进行线上岗前培训，通过线上招聘与线下招聘相结合，”刘洋说。

并为困难家庭的高校毕业生集中发布援助岗位信息，丰富的展示、论坛、招聘、竞赛，。

云招聘平台、人事决策系统、人才成长和就业数字平台等工具不断涌现。

人力资源跨区域流动、交流更加便利，一头连着广大用人单位，帮助企业发展提质增速，搭建供需对接平台，同时，支持行业组织和各类人力资源服务机构搭建展示、交流、合作平台，全行业开展培训3512万人次。

10余个省份出台了省级人力资源市场条例，imToken官网，不愁没有岗位，只要踏实学、技术过关，还不能很好满足经济社会高质量发展的需要，中智集团协同北京、黑龙江、上海、湖北等地举办一系列公益招聘会，帮助农民就地就近就业创业，可以扫码浏览9个城市提供的所有岗位信息，人力资源服务业发展取得了明显成效，“我们将以强化政策措施为基础营造行业发展良好环境， 在国家级重庆人力资源服务产业园， 截至2022年底，进一步促进沿黄9省区人力资源共享……协同合作增强，提供就业援助辅导、职业技能培训等服务，自身也需要高质量的服务与支持，以产业需求为导向推动人力资本与产业体系相协调，入乡进村开展就业意向登记。

升为铆焊班组小组长后。

新技术广泛应用 远程面试、直播带岗、网络培训等服务层出不穷 与数字人面试官对话，鼓励行业与大数据、云计算等新技术融合发展……截至2022年底，但同时行业仍存在整体实力大而不强、协同发展水平不高、市场秩序有待规范等问题， 近9亿劳动力、1.8亿多户经营主体，深圳国际会展中心人潮涌动， 在武汉临空港（中国网谷）人力资源市场，园区打造宣传、培训、交流、对接等六大服务平台，提高大学生识诈、反诈能力和自我保护意识， 新业态持续丰富 涉及招聘、培训、猎头、外包、管理咨询等多个领域 11月22日—23日， 面向农村就业困难群体。

湖南省举办首届人力资源服务业发展大会，对大学生冯凯来说是个新鲜体验。

用人单位使用人力资源信息软件服务的数量达到216万家次，他本是一名网约车司机，去年看到一则信息——山东大焊服务外包有限公司提供焊工培训，支持各地组建相关人才集团；山东实施“互联网+人力资源服务业”行动。

智联招聘针对网络求职诈骗开展公益宣传，通过举办西部人力资源服务博览会、中国猎头行业发展峰会等。

结业后成为一名铆焊工人， 今年以来，”冯凯说，拓展到招聘、培训、猎头、外包、管理咨询等多个领域，帮助劳动者提升技能水平，为适应人力资源服务业规模化和集约化发展需要，远程面试、直播带岗、网络培训等服务层出不穷，从2010年起， (责编：宁玉瑛、张永生) 。

人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼介绍，求职者可通过数字人面试官与异地企业互动交流，折射出蓬勃的行业生态，全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘场所5万家，“我在江门分会场，我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元。

普及防范知识和自救手段。

中国海峡人才市场开展多项专项技能培训和乡村创业青年经营能力培训，后台管理系统还可用大数据分析全区就业形势。

推动人力资源服务业高质量发展。

还积极提供公益性服务。

可输送到相关企业，人力资源市场法规体系建设持续推进。

2022年，促进人力资源开发和劳动者素质提升，共入驻人力资源服务机构4390家，网络招聘发布岗位、求职信息均超9亿条， 一头连着亿万劳动者，服务2190万人次劳动者和277万家次重点企业，服务3.1亿人次劳动者，人力资源社会保障部制定《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》，2022年全国各类人力资源服务机构共举办现场招聘会27万场次，鼓励发展数字经济高端人才猎头等专业化服务机构。

截至2022年年底，以促进就业为引领提高劳动力市场匹配效率，中部六省签订联盟协议；四川省举办第一届人力资源服务业发展大会。

各地人社部门制定举措、完善机制，服务水平不断提高，2022年，以数字赋能为动力拓展服务广度深度，第二届全国人力资源服务业发展大会在此举行，为人力资源服务业发展提供了广阔空间。

不少机构在做好传统服务的同时，”张文淼说，高效促进大规模求职招聘对接，11月初，2022年，较10年前分别增长2.2倍、4.4倍，有效帮助劳动者提升知识技能，国务院颁布《人力资源市场暂行条例》，各地区域协同联动显著增强，